01
有个人在公司工作一年，因为能力出众，对公司作出了很大贡献，得到了极高的年度评价。
公司给他涨了薪水，他欣喜万分，认为这是公司肯定他的价值。
但后来，他得知办公室其他人的加薪幅度跟自己一样，便颇为不满。他认为自己付出的更多，理所应当拿到更多的报酬。
于是他去找公司理论，得到的解释是：“这是预先确定好的工资浮动标准。”
这个答案并不能让他满意，他觉得公司在员工薪水问题上应该区别对待。
为此，他终日牢骚满腹，一天比一天丧气，甚至产生了辞职的念头。
一天，部门负责人把他叫到了办公室，语重心长地说：“你来公司虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。以后的路长着呢，整日抱怨，无心工作，只会浪费了公司这个大舞台，难道你不希望有一天能站在舞台的中央吗？”
这时，他才幡然醒悟，不再做无用的抱怨，而是持续发挥才干。
后来，他成为了项目负责人，带领团队攻克难关，还毛遂自荐成为了加工厂的负责人。7年后，年仅33岁的他成为了公司有史以来最年轻的总裁。
回顾职业生涯，他把和上司的那次谈话，称之为改变命运的一次谈话。
02
人一旦习惯抱怨，就会画地为牢，陷入习得性无助的状态。
有的人遇到问题，第一反应不是如何解决，而是消极抱怨，这样就会困于负能量磁场中。
认识的一位影视行业前辈，曾谈起过一件往事。
有一年，因为承接了一家公司宣传片的拍摄任务，他和部门领导出差。
可公司突然安排给他们部门一个紧急任务，三天内得剪好一个五分钟的短片，他一边发牢骚一边不情不愿地加班。
好不容易在出差前一天晚上12点赶出片子，公司却为了节省开支，给他们订了最早的机票。一路上，他顶着黑眼圈吐槽公司。
等到和客户见面时，客户项目预算低，但要求制作标准高，既要有创意，又要三维动画特效、大量航拍，让这位前辈刚出门就开始不停地抱怨。
讲到这儿，前辈特地问我，遇到这些事儿，他的反应算是正常的吗？
我点了点头。
前辈却说，那位领导给他示范了另外一种态度。
当他吐槽公司的制度时，他的领导只关心视频成品的质量，一帧一帧地抠细节。
当他在抱怨客户无理取闹时，领导已经拿起笔在纸上写写画画，从前期摄影，到后期配音、动画，计算着成本，认真考虑这个单子是否有接的必要。
这次出差经历让前辈明白，人和人的差距，就是这样慢慢拉开的。
他一直留意硌脚的沙子，滚进一粒就抱怨一次。
但他的领导却完全不在意脚下的沙子有多少，只管走他的路。
03
有人说过：“要学会接受不可避免的现实，学着去应付缺陷带来的问题，并且不为此而抱怨。”
面对困难，心生抱怨是一种本能，解决问题却是一种本事。
与其把时间和精力花在无用的牢骚上，不如以积极的心态去提升自己。
有人问一名建筑大师：“你怎么看待外界对你的挑剔？”
他毫不在意地说：“我从来没有考虑过这些问题，因为我一直沉浸在如何解决问题中。”
没有一份工作是不受委屈的，每一份工作都是一场修行。
当你不再抱怨工作时，就是你强大的开始。
